Jak Wspierać Pracownika Chorego Na Raka?

Choroby nowotworowe coraz częściej dotykają osoby z naszego najbliższego otoczenia, członków naszych zespołów, naszych współpracowników. Z danych Krajowego Rejestru Nowotworów wynika, że rocznie diagnozuje się chorobę u prawie 170 tys. osób, a około milion żyje ze zdiagnozowaną chorobą. Temat choroby nowotworowej jest nadal dla wielu osób trudny do podjęcia, niektórym łatwiej go przemilczeć. Jednakże odpowiednie wsparcie pracowników w pracy jaki i po powrocie do pracy, może mieć istotny wpływ na ich zdrowie i samopoczucie. Nie każda osoba z chorobą nowotworową będzie chciała lub mogła kontynuować pracę. Warto jednak pamiętać, że wykonywanie pracy może zapewnić jej w pewnym stopniu normalność, pomóc utrzymać motywację i poczucie własnej wartości. Jak więc wspierać, kiedy Twój pracownik tego najbardziej potrzebuje❓ 1️⃣Okazuj szacunek. Ważne jest, aby być otwartym, wrażliwym i pełnym szacunku. Kieruj się empatią i pamiętaj, aby uważnie słuchać. 2️⃣Poszerzaj swoją wiedzę. Jeśli nie masz wystarczających informacji na temat rodzaju raka, jego leczeniu czy skutkach ubocznych, uzupełnij wiedzę. Jeśli pracownik będzie chętny, poproś o wyjaśnienie, w jaki sposób rak lub jego leczenie może na niego wpłynąć. Pamiętaj też, że każdy doświadcza choroby w inny sposób. 3️⃣Zachowaj dyskrecję. Niektóre osoby chore na raka mogą nie chcieć, aby ich koledzy wiedzieli o chorobie. Jeżeli będą chciały podzielić się tą wiadomością, ważne jest, aby ustalić, w jaki sposób zostanie ona przekazana. 4️⃣Zadbaj o zespół. Poza wsparciem pracownika chorego na raka, staraj się pomóc zespołowi zrozumieć sytuację w najlepszy możliwy sposób. Jeśli członkowie zespołu zostali poinformowani o chorobie kolegi/koleżanki, także oni mogą mieć różne obawy i pytania. 5️⃣Pozostań w kontakcie. Jeżeli Twój pracownik będzie na urlopie chorobowym, sprawdź, w jaki sposób chciałby, aby się z nim kontaktowano. Pozostań w kontakcie, ale nie wywieraj presji, aby myślał, że ma jak najszybciej wrócić do pracy. Ważne jest, aby zapytać, jak często i w jaki sposób chciałby się kontaktować. Pamiętaj, że ustalony plan może ulec zmianie. W sobotę obchodziliśmy Światowy Dzień Raka. Pamiętaj, aby wspierać swoich pracowników nie tylko 4 lutego.