Wiemy, że holistyczne podejście do dobrostanu pracowników jeszcze nigdy nie było tak ważne.
Ludzie pod wpływem trudnych, często dramatycznych wydarzeń przewartościowują swoje priorytety. Balans potrzeb kieruje się ku równowadze między zdrowiem, rodziną, życiem prywatnym i zawodowym.
➡Według danych Gallupa (State of the Global Workplace: 2022 Raport), stres wśród pracowników na świecie osiągnął najwyższy poziom w historii - drugi rok z rzędu.
➡W 2020 roku liczba dni absencji chorobowej z powodu reakcji na ciężki stres i zaburzenia adaptacyjne, depresje wyniosła w Polsce 17,6 mln. W przeciągu 8 lat wzrosła ponad dwukrotnie! (źródło danych - ZUS 2020)
➡94% pracujących rodziców w Polsce doświadcza w pracy problemów związanych z byciem rodzicem (raport Fundacji Mamo Pracuj)
Jako pracodawca, lider, menedżer HR, reaguj na te zmiany i pokazuj, że dbasz o swój zespół. Postaw dobrostan swoich pracowników na pierwszym miejscu.
Według raportu pracuj.pl za niecałe 10 lat 80% kandydatów, wybierając pracodawcę, jako decydujący czynnik poda posiadanie przez niego strategii wellbeing.
Ta statystyka powinna być kolejnym argumentem za tym, by zatroszczyć się o zdrowie i samopoczucie pracowników – i to nie tylko w ramach jednorazowych akcji, ale przede wszystkim poprzez strategicznie zaplanowane, długoterminowe działania.
Zacznijmy od profilaktyki i skutecznej edukacji w naszych organizacjach poprzez:
✔podejmowanie czynności demonstrujących dbałość o dobrostan zespołu,
✔właściwe wsparcie zarządu,
✔zachęcanie pracowników do otwartego dialogu z przełożonym,
✔wdrażanie programów wellbeingowych zachęcających do budowania dobrych nawyków,
✔stworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym wspierana jest nasza różnorodność.
𝐾𝑖𝑒𝑑𝑦 𝑙𝑖𝑑𝑒𝑟𝑧𝑦 𝑏𝑖𝑜𝑟𝑎̨ 𝑜𝑑𝑝𝑜𝑤𝑖𝑒𝑑𝑧𝑖𝑎𝑙𝑛𝑜𝑠́𝑐́ 𝑧𝑎 𝑑𝑜𝑏𝑟𝑜𝑠𝑡𝑎𝑛 𝑠𝑤𝑜𝑖𝑐ℎ 𝑝𝑟𝑎𝑐𝑜𝑤𝑛𝑖𝑘𝑜́𝑤, 𝑟𝑒𝑧𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑒𝑚 𝑠𝑎̨ 𝑛𝑖𝑒 𝑡𝑦𝑙𝑘𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑘𝑡𝑦𝑤𝑛𝑒 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑐𝑗𝑒, 𝑎𝑙𝑒 𝑡𝑎𝑘𝑧̇𝑒 𝑑𝑜𝑏𝑟𝑧𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑠𝑝𝑒𝑟𝑢𝑗𝑎̨𝑐𝑒 𝑗𝑒𝑑𝑛𝑜𝑠𝑡𝑘𝑖, 𝑟𝑜𝑑𝑧𝑖𝑛𝑦 𝑖 𝑠𝑝𝑜ł𝑒𝑐𝑧𝑛𝑜𝑠́𝑐𝑖.
Dzięki wsparciu, jakie otrzymują pracownicy, rośnie ich efektywność w pracy, lojalność, zaangażowanie i satysfakcja, a wskaźniki nieobecności obniżają się.
Comments